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导师名片
方永飞
共创空间、共同体管理研习社联合创始人;
杭州步步为赢、时代光华、微学、共创资本董事长;
股权创新设计及投资专家;共创会会长;
移动互联网驱动企业经营管理创新践行者;
新一代社交电商平台---集盒商城创始人、董事长;
“共同体管理”、“共创模式”理论的创始人,推行者;
原浙大总裁班最受欢迎的管理学主讲教授之一。
导读:互联网时代下,企业发展该采取什么模式?怎么做到极致?做简洁还是做复杂?做平台还是做匠品?
一、“禁欲系”VS“风骚系”
城市中,我们的身边,很多年轻人的穿着打扮非常怪异,甚至出现“地铁无裤日”的怪异场景。对于这些现象,我们如何面对?
对于这种社会现象,我们需要用一种崭新的眼光去对待。时代变了,观念也改变了。互联网时代,关键在于行动和改变。只有行动,才能践行时代的改变和进步。
案例1、太子妃升职记
齐晟在剧中的角色总是冷冰冰,被称为“禁欲系老干部”脸。但是如今的女孩子非常吃这一套。我们的银屏上出现了大量这样的老干部形象:王凯、胡歌、霍建华。他们的典型特征是:性冷淡、感情生活单一、隐忍克制。
“老干部脸”VS “工口脸”:工口脸代表了最本能的欲望和冲动。代表明星:黄晓明。
案例2:雾霾天,最热卖的商品不是口罩不是空气净化器,而是——避孕套。
案例3:宋仲基。宋仲基面瘫和工口合二为一的风格。这是最受欢迎的风格。
透过以上现象,我们可以看出:这是一个融合的时代。
“禁欲系”VS“风骚系”:禁欲系风格做企业的风格是专注和执着,风骚系做企业的风格是不同的。
这代表了两种风格。巴洛克风格和洛可可风格。后者是一种极简风格。市场上的典型代表是无印良品。如今做企业,简简单单是一种很受欢迎的风格。巴洛克风格由很多复杂风格支撑。
做一家小店,一脉相承,执着认真,这是洛可可风格。还有一种风格就是做大、做全。
二、无节操、有底线
现在的行业可以适当无节操。无节操不是不好的,关键要有底线。做任何事情,底线一定要有。微信群很多微商卖东西的时候,往往越过了底线。我们在经营时一定要记得自己的底线。可以无节操,一定要有底线。我们要恪守一些最简单最基本的东西。如果这些东西没有了,那这个企业就不用存在了。
新旧模式冲击的时候,存在大量的泥沙。我们在遵循企业发展逻辑的时候,要思考的还有很多。
三、全球化进步的过程
1、全球化1.0版的主要动力——国家
这个阶段,欧洲国家以殖民为扩张手段。
2、全球化2.0版的主要动力——公司
代表企业:上世纪50年代起,世界上的大企业肯德基、麦当劳。
3、全球化3.0版的主要动力——个人
淘宝、微信,通过大量网红现象,获得巨大流量入口。最近非常火的花椒直播,没有任何内容的视频直播,却能获得几十万在线人数的播放量。这说明这种现象满足了人们偷窥的欲望。
过去一年,中国经济没有任何热点。传统企业遍地哀鸿。这一轮不是经济危机导致,只是结构性调整。新型的效率模式和生产方式代替落后的效率模式、生产方式。永康的很多产业都是靠模仿、抄袭延续,这样的企业尽早关闭为好。
我们拿牙科行业举例。牙科网红第一人是谁?我们可以拭目以待,未来一定是个人推动企业发展的模式。做爆款在上世纪8,90年代就出现了。今天爆款变得更加凸显,网红变得更加需要。人格魅力体的重要性不可言喻。
对牙科来说,专家门诊就是牙科的网红。人人媒体时代,以个人为中心,每一个人都是一个经济体。我们现在在很多牙科医院,充其量只是以牙科诊所做为单位存在,而不是让牙科诊所变成平台,把牙科里面的个人变成独立的经济单位。
我们做牙科诊所,只是在做牙科诊所的粉丝。如果只是做牙科诊所的粉丝,我们已经out了。我们应该学会打造人格魅力体。人格魅力体是基于人存在的。再比如顾家,顾家已经打造了自己的品牌魅力,现在应该在品牌指数上下功夫。
全球化3.0中,我们要研究个人在商业经济中的地位。这种对个体的尊重,才能打造真正成功的商业模式。个人代替公司,将成为越来越重要的经济主体。公司加雇员的模式正在衰落,平台加个人的模式正在崛起。
案例:海尔。去年海尔提出人人创客、人人是CEO,提出把海尔的员工成为老板,把公司打破做平台,甚至外部的人都能做海尔的老板。
我们很多人的做法是单打独斗,最好的做法是做平台。中国人总是宁为鸡头不做凤尾。心无旁骛、一人坚持,有匠心、会专注的人,虽然也可以做下去,但是在中国这样的环境下很难独善其身。最好的做法是合纵连横。当个人联合在一起时,就能发挥出最大的价值,吸引更多更优质的资源。
四、移动互联网带给我们的变化
基于互联网到移动互联网,一开始都是以技术、数据为中心,过去五年是以产品为中心。产品是入口,所有的维度都去掉,只剩一维,剩下什么?产品。所有的工具都是以人为中心,以突显人格魅力体的宗旨来运用的。
从碎片化到社群化
碎片化支撑的是信息碎片化,继而带来产品的散乱和社会的散乱。今天我们需要社群化。社群还需要内容。内容跟信息的差异在于内容要讲情怀。很多企业也在往社群化道路在走。
我问了很多牙科诊所的老板,你们在过去十年一共有多少客户?有没有微信群?一般都回答不知道、没有。这说明我们没有用社群化思维在做企业。有些老板明智的,公司开10个私号,每个私号发的内容都是老板的。每个私号发展500人,10个就是5000人。每个5000人,10个私号就是50000人。有了人的基础,就可以按照标签给人分类、分群。
群做关系落地,公众号做品牌推动。我们要懂得做连接座关系,要有这样的思维模式。我们必须要从商业模式开始讲起。
五、两种商业模式
(1)坚持匠人、匠心、匠品。
(2)1的理念+平台化布局。做平台,就是商业+资本+管理。
1的商业模式,日本做得最好。中国没有200年以上的企业。日本有3000多家。全世界超过1000年的企业,全世界13家,7家在日本。我们今天谈匠人匠心匠品,要虔诚地向日本学习。
褚时健在中国,得到了很多人的推崇,其实这样的人在日本到处都是。做匠品不需要做很多产品,做一两个就行了,店也不需要太多,一家足够。奥地利有家做了700年的小饼干店,店主在面对所有的扩建机会时,都采取了拒绝的态度。
澳门有家牛腩店,超过200年历史。有员工说,他们家上下五代人,都在店里做小工。下午5点,店里就闭门谢客 ,员工开始从厨房里出来,一起品尝最好的奶茶、牛腩。其中的幸福感是不言而喻的。
中国大多数 企业虽然也坚持1的理念,但是总有2的目标。在匠人匠心匠品的概念之下,再来做平台。这个跟我们整体社会的浮躁有关。
如果选择做1,我们要坚持管理;如果选择做2,我们不能只做管理,而要将商业、资本、管理结合起来,三条边缺一不可。
我前面13年孜孜以求只做管理,但是我是有一颗做平台的心,可专注做管理,实际上我的行为做的是匠心。马云非常有智慧。他一开始就要做平台,坚持走商业和资本结合的道路,管理并没有付出多少心力,已经做成中国首富了。
做企业,哪怕只是做一个牙科诊所,只要有一颗做平台的心 ,就一定要对这三条边做全局化思考。
企业要不要做培训?
把这三者串起来的是什么?就是培训。不是企业要不要培训,而是你去看,所有好的公司本质上都是一家培训公司。阿里巴巴十多年前,弄出了淘宝,大家都不会用,阿里就致力于培训大家怎么买东西、卖东西。今年春节之后,马云在阿里的干部大会上,要求大家不能称呼他为马总,所有员工必须称马老师。马云的内心,做的是一家培训公司。
看联想、海尔、华为,都是一家培训公司。我们现在想要做成培训公司,每一到两周就要对员工做一次培训。这不是要不要做的事情,是一定要做的事情。
公司的发展轨迹:公司——培训公司——企业教。
我们的所有企业老板,尽管企业不大,梦想要大。
做企业,各种商业模式风起云涌。海尔提出“人人都是CEO”。海尔这么大的传统企业做互联网转型,都能这么坚决,这值得我们思考。小米通过参与感,打造无边界企业,让用户参与进来。华为以奋斗者为本。所以,我们的企业即使再小,也要有自己的个性和风格,不能让自己湮没在芸芸众生之中。
推荐书目
《参与感》《下一个倒下的会不会是华为》《海尔转型-人人都是CEO》
这一生,我们要挑出6-10本书,让自己可以看到10遍以上。这样的书我已经有30多本了。有那么几本书让你一生可以翻10遍以上,这本书就不简单了。有些书只看一遍,那只是浏览。余世维老师有本书《职业经理人常犯的十一个错误》,掀起了中国管理教育的热潮。但是听听激动,想想感动,回头一动不动。这往往是我们看书的状态。你看一遍黎万强的《参与感》,那是黎万强的参与感,看两遍三遍那也是黎万强的参与感,看到10遍那就是你的参与感 。
看书有3种看法 。第一种,看标题不看内容;第二种,浏览阅读;第三种,三年发现一本你能看到10遍以上的书。一生中积累个十几本这样的书,你就可以把这些书留给后代,这是你一生的智慧所在。
六、管理的困惑与迷思
这样的两本书:《管理不狠,公司不稳》《你根本就不需要管理》到底应该怎样做?
看任何一本书都是增加你对社会的独立思考能力的,而不是让你迷信和迷失的。我说的所有现象,是希望引起大家的思考。我希望大家养成透过现象看本质的习惯。
1、管理悖论
1)一种论断看起来肯定是对的,但实际上错了(似是而非);2)一种论断看起来好像肯定错了,但实际上却是对是(佯谬)。
管理学没有标准答案,只有适合。我认为管理学偏向艺术管理更多的是一种修炼,修炼你不去做什么。
2、我们究竟要选择哪一种思维模式?
1)置身度外、旁观者清;2)设身处地、感同身受
员工处于员工的维度还是老板的维度,结果一定是不同的。感同身受一定是更高的维度。我们今天互联网的时代,不要做一个旁观者,不要总把自己放在员工的角度去对待公司的发展。没有参与感的人生是浅薄的,无法达到高层次的人生。
低层次的存在是无法推动高层次的运动的。不要用老是冲突的、对立的、非此即彼的思维去看待一件事,而是要用辩证的、接纳的、阴阳合一的思维去理解这件事。
3、解决了所有存在的问题,企业是不是就会正常运转?
我的公司也有很多问题,但是看到了我可以假装没看见。如果人生就此埋没在问题的解决中,那人生就没有更高的发展空间。人生有那么多好的东西在呈现,却意图用强迫症的方式去解决所有问题,那结果就不是在创造美好,而是营造丑陋。
我们解决不了企业所有的问题。仓央嘉措写的诗也是这样。即使解决了100个问题,你也会死在101个问题中。你一直在解决问题,就没有发现,每一个问题,都是产生下一个美好的基础。面对新技术和新市场,往往导致失败的,恰好是完美无缺的管理。
推荐书目:《创新者的窘境》
亚当夏娃偷吃的恶果,其实跟善果长的是一样的。完美的边上,其实是“完蛋”。追去极致是对的,不要追求完美。追求极致,是在一个方面做到能力所能做的最好程度。追去完美为什么不对?因为追求完美带来的就是批评。家人有完美的吗?没有完美。但是我们仍然无条件爱家人。我们的企业也不完美,但是我们不要去一味抱怨、批评、挑刺,而是要以包容的眼光和心态去推动企业的发展。
4、无为、无有
1)无为
老子的《道德经》在世界上被翻译的量仅次于圣经,其中包含着博大的人生智慧。牙科诊所的老板,我们要学会授权,而不是一直亲力亲为。你没办法做的事,要学会跟能干的人合纵连横。今天这个时代,我们需要用更加无为的心态,去做很多事情。
2)无有
我们买的一次性杯子,买的不是杯子本身,而是杯子里面空的容量。无和空是杯子的一部分。我们总是只看到“有”,看不到“无”,这本身就存在问题。
我在学佛学的时候,师父问我:声音从哪里来,到哪里去?我回答:声音从不知道的地方来,到不知道的地方去。师父一听,说我说得很好,声音从无中来,到无中去。
我们的管理学,也是从有走向无的概念。这也是移动互联网带给我们的思考。凯文凯利的《失控》、《人人时代》,帮助我们认识这个时代,提供的相关的逻辑。所有个体的存在,最小不能切割的单位是原子。每一个构成个体的原子里面,99%的部分都是空的。这说明,每个人,99%的部分都是空的。
这种空带给我们很多认识。这就引出了赋能的概念。
“赋能”:通过对环境的塑造改变目标对象的行为。昔孟母择邻处。孟母三迁,就是通过环境的改变培养孟子好学的精神。企业打造无边界、打造企业文化、构建团队氛围,干的事情都叫赋能。
现在的公司发展,应该选择:薪酬+福利+奖励+激励+赋能 的模式。现在的90后员工,即使只有2000块的工资,只要公司氛围让他觉得开心,他就会去做。所以,我们不能只依靠传统的方法管理公司,而要去营造特定的环境去激励员工。
5、哀兵必败
一家公司、一个团队有没有精气神,看他们的笑容就知道。一家公司不好玩,公司是留不住的。一帮有才的人聚在一起,大家朝着一个使命共同奋斗,这对员工的激情是很有利的。
怎么让公司变好玩?
1)打造公司吉祥物。阿里有公仔,小米有米兔。小米前三年卖的吉祥物赚的钱比卖手机赚得多。雷军说:手机是入口,其他东西才是用来赚钱的。
2)增加员工工作的娱乐性、舒适性。
最终公司营造的,是性感的公司。怎么开一家性感的公司。怎么性感?恋爱中的人是因为好玩维系,婚姻是由道德和责任维系。员工跟公司的关系最好是像婚姻一样还是恋爱一样?——恋爱关系。多看员工的优点。
今天这个时代,一个公司要好玩有趣,首先,这家公司的老板一定是好玩有趣的。有时候当你的脑子努力营造一些好玩有趣正能量的东西,公司就不需要怎么管理。我们要营造好的经营管理思维模式。做企业要开心,不要垂头丧气,不要抱怨牢骚。我们要学会这些思维方式,去改变自己每天的言行和状态。
七、企业管理创新
1、 行动创造涌现
数量能带来本质性的差异。我的粉丝是一千个,没什么影响。如果我的粉丝有1000万,那就是量变引发质变了。
行动最有发言权。低层级的存在无法推断出高层级的复杂性。低层级的状态也无法认同高层级状态的理念。你无法站在老板的角度,就无法理解老板的想法。高处不胜寒。对做企业的人来说,我们要让我们的员工有从低层级状态去到高层级的可能性。
行动应该优先计划。以前的老师总在讲计划组织协调,现在我们只讲行动。行动会创造进一步的行动。今天你不知道怎么做,就投石问路。你扔一个石头下去,看一看怎么走。互联网不是让大家坐而论道,而是让大家在行动中发掘更多的可能性。
变化会引起变化,我们要创造涌现,而不是等待涌现。
推荐书目:《失控》。作者凯文凯利,全球互联网产业之父。
2、 如何打造品牌?
要想形成品牌,无论一个企业、一个组织或一个人,都要做到真善美。
移动互联网是审美的时代。
无论哪个行业,本质都是服务业
推荐书目:汤姆·彼得斯《追求卓越》《疯狂的时代疯狂的组织》
3、三级服务体系建设:满足-超出-感动
1)三级用户关怀体系:
三级用户关怀体系的机会:
当用户对我们的产品或服务有需要的时候,满足的机会就到了;
当用户有个性需求时,超出用户期望的机会就到了;
当用户有困难需要帮助时,让用户感动的机会就到了。
满足层面:意料之中、情理之中
超出层面:意料之外、情理之中
感动层面:意料之外、情理之外
案例:海底捞的用户服务
(1)海底捞满足用户期待的服务
(2)海底捞超出用户期待的服务
参照我们自己的企业,我们要反思,自己在服务用户的时候都做了哪些事。我们需要列出一张表单,满足用户期待我们做了什么,超出用户预期我们做了什么,让用户感动的服务我们又做了什么。罗列出来后,你就能看出自己在超出用户预期和让用户感动方面,其实做得太少了。
2)三级员工服务体系
员工服务体系举例:
3)三级妻子服务体系
做丈夫的,如果能经常做一些让妻子感动的事,那对维持良好的夫妻关系是非常不错的。
以我经验来看,让太太感动的事情,基本都不花钱。举个例子:我有一次跟太太去云南丽江旅游。去之前我就买了20多本便签纸,好几盒彩笔。等我太太睡着,我就开始在纸条上写满情话,贴了满屋。写完天就亮了。等到太太起床,我就爬上床装睡。我太太起床后,看到后就感动得哭了,说要把纸条收起来。我说,不要忙着收,让扫地的阿姨也受一下教育。等到扫地阿姨进来,发现家里根本无法下手。最后酒店经理都来了,带来一群人拍照留念。酒店还因为这件事,给我评了年度感动人物,免了我一个月的住宿费。
家庭是这样,企业也是这样,要做出点滴小事,让员工觉得感动。任何人际关系的互动都需要这三个维度的建设。
三只松鼠、伊米妮等电商品牌,都是通过三级服务体系设计的。移动互联网时代,企业的进步离不开我们大量行动的推进。
我们要像泡妞一样地泡员工,像泡妞一样地泡用户。我们上午讲了两种思维模式:旁观者清和设身处地。泡一定是设身处地模式。
4、好管理要化繁为简
应对不确定性的最好方法是化繁为简。——哈佛商学院
1)越简单的往往更为有效-布鲁克斯方法论
先做简单的事。
学会准确无误地做简单的事。
在简单任务的成果之上添加新的活动层级。
不要改变简单事物。
让新层级像简单层级那样准确无误地工作。
重复以上步骤,无限类推。
这套办法也可以作为管理任何一种复杂性的诀窍,事实上它也就是用作这个的。
由简单推导简单,用简单推导更高层次的简单, 是一种简单的叠加态,是布鲁克斯方法论的内涵。我们的教育也是这样。今天我们在诟病教育的同时,也在思考,还有更好的教育吗?
死记硬背是需要的。我们读数学,不就是从1+1=2开始吗,我们读语文,不就是从拼音开始的吗?所有的学习不都是由简单叠加来的吗?
死记硬背是一种好的方法,也不否认我们要从实战学习。布鲁克斯方法论意味着简单的层级之上再添加简单,而不是回归到复杂。用简单至上的简单推演出下一步的简单,越简单往往越有效。把复杂问题简单化的能力是回归人性的重要的理解。
案例:Uber
Uber的操作非常简单,只要手机简单操作几步,车就来了。
案例:诺基亚
诺基亚的按键太多了,苹果的按键只有一个。苹果给了用户极致的简洁的产品体验,所以诺基亚输了。
案例:無印良品
无印良品是以真正必要的方式制造生活中基本的并真正需要的产品。因此,無印良品重新选择了原材料,改善了生产工艺,并简化了包装。简约优美的商品长久以来广受喜爱。
其品牌核心在于简单,回归制造生活中真正需要的产品底层逻辑:还原商品的真实意义、根据简单规则推动组织运作。这是無印良品在现阶段对简单的理解。
案例:凡客诚品
凡客诚品创始人陈年曾经把衬衫做成了十几个SKU。雷军跟陈年说:咱能不能先做好一件衬衫?雷军从复杂性——十几万的SKU,回归到简单,从0开始。陈年若有所悟,开始用敬畏之心对用户、对产品、对合作伙伴思考,应该怎样做一件衬衫。一件好衬衫能怎么样不能怎么样,一件好衬衫应该是好打理的、不易皱的、亲肤透气的。他甚至为了这件极简的衬衫去采访日本的衬衫机构。
案例:小确幸
小确幸就是这样一些东西:摸摸口袋,发现居然有钱;电话响了,拿起听筒发现是刚才想念的人;你打算买的东西恰好降价了;完美地磕开了一个鸡蛋;吃妈妈做的炒鸡蛋;排队时,你所在的队动得最快;自己一直想买的东西,但是很贵,一天你偶然的在小摊便宜的买到了;当你运动完后,喝的冰镇透了的饮料——“唔,是的,就是它”……
它们是生活中小小的幸运与快乐,是流淌在生活的每个瞬间且稍纵即逝的美好,是内心的宽容与满足,是对人生的感恩和珍惜。当我们逐一将这些“小确幸”拾起的时候,也就找到了最简单的快乐!
2)从事实出发
不是你看见的,就是真的。不是你不喜欢的,就是错的。
孔子一个弟子在煮粥的时候,发现粥里掉落了一只苍蝇,他把苍蝇舀出来正准备倒掉,突然想起老师的教诲,不应该浪费粮食,所以他决定连苍蝇一起把舀出来的粥吃掉。正在这时,孔子推门而入,以为他偷吃。他急忙解释了一番。听完弟子的解释,孔子大吃一惊,发现原来我们看到的很可能并不是事实。
你看见的是真正的事实吗?人的大脑有自动过滤的功能,你看见的都只是你想要看见的,而不是事实。
3)管理不要忽视小事
我去年亲自处理了900多份公司事务。管理没有抓大事,就是做小事。
好的管理不是经常惊心动魄、波澜壮阔的,而是平平淡淡、简简单单的。好的管理从小事抓起,重视小事,好的管理者像蝴蝶效应,相信一件件小事就像蝴蝶的翅膀一样,轻轻抖动,也会引起飓风好的管理就是把很多习以为常抖动小事抓好,每天进步一点点。最后回头一看,竟然干出了一番天大的事。
4)时间能改变一切
我们每一个人都要记住,解决问题最大的力量,不是你也不是我,而是时间。真正的高手,有相当一部分的问题是交给时间解决的。有些问题当时让你百思不得其解,很有可能过了几天,时间过了,问题的环境改变了,问题也就不存在了。所以我们很多时候要学会把问题交给时间。
四次元人类:这些人说话行为跳跃性很强,有时会让人摸不着头脑,但却又有很独特的逻辑,这些人往往特立独行。能够用时间解决问题的人叫做四次元人类。好的产品经理一定是四次元人类,能够穿越时空去解决问题。
创意精英也就是这些四次元人类,这些人也是疯狂的人。像乔布斯、埃隆·马斯克这样的。
致疯狂的人:他们特立独行。他们桀骜不驯。他们惹是生非。他们格格不入。他们用与众不同的眼光看待事物。他们不喜欢墨守成规。他们也不愿安于现状。你可以认同他们,反对他们,颂扬或是诋毁他们。但唯独不能漠视他们。因为他们改变了寻常事物。他们推动人类向前迈进。或许他们是别眼里的疯子,但他们却是我们眼中的天才。因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人……才能真正改变世界。
5、做企业必须要认清的几个关系:
多和专、快和慢、大和小、家与业
1)多和专。移动互联网给我们运营多企业多品牌多产品提供了可能。上世纪90年做企业可以专一点,现在都是往多发展。
案例:阿里巴巴
企业级的商品:阿里巴巴,消费层的商品:淘宝天猫;企业级到数据:互联网金融加物流;个人级:支付宝。整个品业到数据、消费者到企业,打造了一个完整的生态链再延伸进行生态链建设。
案例:苹果
台式到移动,专业到消费。台式到移动之间是iPad、台式到消费之间是mini,专业到移动之间是Air Pro,消费的移动是iPod、iPad,iPhone。苹果打造了一个从台式到移动、从企业到消费的生态链系统,产品用组合式发展。
案例:时代光华
我自己的企业也是一样,不断地从企业到个人、从线下到线上,形成产品组合式发展。
案例:小米生态链
小米生态链已投资了 55 个创业公司,29 家公司从零开始孵化。20 家公司已发布新产品,7 家公司年收入过亿,2 家公司年收入过10亿,4 家公司估值超过10亿美元。
眼观国内一大部分的企业发展,都在走平台化布局。罗辑思维投资papi酱,就是在玩资本。吴晓波也不是只讲财经的频道,背后的资本逻辑一直在运行。从一开始的社群到现在商业加资本加管理。一旦要走平台化发展,那三条边就尤为重要。一定要全局思考你的商业、资本和管理,而不是只专注于一点。
我们做企业不能迷失,商业加资本加管理,想清楚我们究竟在哪里。
2)快和慢
快企业有可能变慢,慢企业也有可能变快,这是一个相对的概念。
节奏是相对的,不要贪图别人的快,也不要羡慕别人的快。“走得太快,灵魂会跟不上。”一定要将快和慢有效融合。不要羡慕别人的快,人最可怕的就是在羡慕别人当中虚度年华。
案例:小米
小米从成立到估值10亿美金,花了1.71年。其实企业发展,没必要一味追求快。适合快的就快一点,适合慢的就慢一点,没有特定标准。
雷军在年会上问员工“Are you OK?”员工回答“I am OK”,雷军回答说“我不OK”。我们可以体会到雷军内心的苦闷。雷军说,我们有心魔,小米最初是从发烧友出发,但是在走的过程中丢掉了最初的初心,迷失在了数量上。于是雷军意识到了这个问题,2016年不再追求KPI,不再提出要卖1000台手机——开心就好。
3)大和小
做企业不要一味追求大。做企业一定要愉快的存在,不要死挣面子。在四种情况下企业不能继续:
(1)做企业影响到身体健康;
(2)做企业影响到家庭感情;
(3)做企业影响到内心自在;
(4)做企业产生持续性亏损。
做企业一定要有“圈型”思维,而不要一味做“进阶”思维。做企业一定是一个从起点到起点的过程,一定要做成闭环,不忘初心。你的初心在,时间就是朋友,你的初心不在,时间就是敌人。
好的人生和事业是一个一个圈!
案例:胖东来
胖东来曾经在河南家喻户晓,被称为“零售业的海底捞”,这家公司做超市生意,承诺不满意就退货,30多家店7000名员工50亿销售额。公司对员工好,收入是当地平均水平两三倍,每周二闭店一天员工休息。员工对顾客好。它使进军该地的沃尔玛、家乐福延迟开业,做家电,它所在的城市见不到国美、苏宁的影子。
有网友说:去昆明沃尔玛,一个东西没有贴标签,收银员竟然理所当然地说下次再买。结账后,东西很多,收银员扔给我一个袋子,让我自己装,另一个员工就在旁边看着,当时我就火了,老公拉着我说,“我们都是被胖东来惯坏的孩子,外地都这样。”好吧,对于那些说胖东来搞垄断的人,我想说,这是民心所向。支持你,加油!
这些好公司一开始都是宗教型的,但是走着走着就不行了。胖东来的创始人心中满是乌托邦式的情怀,他的高工资给员工带来的是无休止的欲望,关键时刻却没有人站出来协同作战。
说明什么?员工都没有职业化,就谈幸福,完全是多余的。胖东来的最大问题就是员工的培训做得不够。工资是高了,但是员工的价值观层面的培训方面跟不上,素质、文化、精神塑造跟不上,培养出了一批被“惯坏了”的员工。
4)家与业
本·哈萨尔说:不是因为你成功了,你就幸福了;而是因为你幸福了,你才成功了。
很多人都把幸福当阴,成功当阳,以为成功了就幸福了,其实这是错的,因为成功而幸福其实谬论。应该是如果你幸福了,你就成功了。
结语
做企业一定要有思维高度的认知,要介定好与周围人周围事的关系。我们既要看得远,又能守得住当下。既知道自己要去往哪里,也知道该如何走!
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